Ziel: Informell gelernte Kompetenzen bei Mitarbeitern erkennen, evaluieren als Baustein der Mitarbeiterentwicklung. Inhalte: Kompetenz-Webinar (Selbstanwendung) | Bedingungen des Spillovers | Anwendung im Personalgespräch | Vorteile: Effektive Weiterbildung | Motivation durch Empowerment |...